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機(jī)器人與自動化如何改變制造業(yè)就業(yè)格局

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就業(yè)景觀中的機(jī)器人與自動化
 
根據(jù)最新就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,最近幾個月的制造業(yè)就業(yè)變化很小。衡量制造業(yè)就業(yè)變化分散的一個月擴(kuò)散指數(shù)從4月的51.9下降到5月的48.8(低于50的值表示更多的制造業(yè)正在失業(yè),而不是加入)。
 
各種因素可能有助于緩解制造業(yè)就業(yè)的下降(經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定,商品生產(chǎn)增加,人口老齡化等)。但是,圍繞技術(shù)創(chuàng)新(自動化,機(jī)器人,物聯(lián)網(wǎng)等)的最大中心之一越來越多地用于推動更有效的倉庫和組裝操作。
 
研究中心最近的調(diào)查顯示,大約一半(48%)的行業(yè)專家認(rèn)為機(jī)器人進(jìn)步將在2025年之前取代大量的藍(lán)白領(lǐng)工作,另外52%的人預(yù)測這些創(chuàng)新將會產(chǎn)生新的技能和產(chǎn)業(yè)。
 
正如亞當(dāng)·魯濱遜在提到崗位上的原因,也有較少的制造業(yè)就業(yè)機(jī)會的今天,這種“制造技術(shù)嫻熟的變化”,導(dǎo)致了各種各樣的第二十二條軍規(guī):
 
“制造業(yè)所需的工人必須具備高度發(fā)達(dá)的技能才能在這樣的技術(shù)環(huán)境中工作。因此,工人可能需要除簡單制造以外的學(xué)位或其他形式的培訓(xùn),如工程,計算機(jī)電子學(xué)或機(jī)器人學(xué)。
 
我們來仔細(xì)看看現(xiàn)在和未來,員工的制造技術(shù)轉(zhuǎn)變有什么意義?
 
提高工作效率和員工創(chuàng)造力
 
讓我們面對:人類永遠(yuǎn)無法與機(jī)器提供的生產(chǎn)力和效率競爭。機(jī)器人提供人類無法提供的東西:準(zhǔn)確性,令人難以置信的一致性和無限的性能。他們執(zhí)行完全相同的動作數(shù)百萬次,沒有變化,投訴或錯誤。更重要的是,他們不需要病假或休假。
 
雖然許多人擔(dān)心技術(shù)進(jìn)步會讓工作自動化,但恰恰相反。自動化重復(fù),平凡或危險的工作可以釋放員工追求需要想象力,適應(yīng)能力和決策能力的工作。在這個意義上,機(jī)器人最終會提高效率 - 而不是取代工人。
 
另一方面,增加的自動化需要對員工進(jìn)行一定的技能培訓(xùn)和教育培訓(xùn),以便能夠運營連接的,技術(shù)先進(jìn)的制造設(shè)施。制造研究所所長詹妮弗·麥克尼利(Jennifer McNelly)認(rèn)為,制造商需要做更多的工作來發(fā)展人才庫。她說:“他們已經(jīng)不能等待受過良好教育和下一代培養(yǎng)的人才。”
 
驅(qū)動重塑
 
波士頓咨詢集團(tuán)(BCG)的研究報告顯示,到2025年,預(yù)計將有大約120萬臺工業(yè)機(jī)器人部署。雖然今天的制造功能的10%是自動化的,但由于機(jī)器人視覺傳感器和夾持系統(tǒng)的改進(jìn),BCG預(yù)計這一數(shù)字將上升到25%。
 
但這對制造業(yè)就業(yè)意味著什么呢?
 
如蘋果橡膠博客中關(guān)于機(jī)器人在制造業(yè)中的影響所指出的,增加機(jī)器人的使用將有助于創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,并在美國保持制造業(yè)“我們正在花費數(shù)千億美元在中國做這樣的工作“Rethink機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人羅德尼·布魯克斯(Rodney Brooks)在文章中說。“我們希望公司在這里度過一個讓美國工人更有成效的方式。”
 
提高了員工的安全
 
每年,制造商失去寶貴的人力,摔倒,倒塌等事故,導(dǎo)致員工錯過工作,并為公司造成數(shù)十萬美元的工傷賠償。事實上,BLS 數(shù)據(jù)顯示,2013年發(fā)生的非致命性工作場所傷害和疾病略有超過300萬,導(dǎo)致每100名全職工人發(fā)病率為3.3例。
 
但是,隨著機(jī)器人和自動化系統(tǒng)取代許多職位的工人,出現(xiàn)了另一個顯著的好處:提高了員工的安全。
 
正如“世界經(jīng)濟(jì)論壇”關(guān)于2015年頂尖新興技術(shù)的文章所指出的那樣,“機(jī)器人是對人類承擔(dān)太危險的任務(wù)的理想選擇,每天24小時可以以比人工更低的成本工作。”
 
有趣的是,新一代機(jī)器人機(jī)器可能與人類合作而不是替代它們。而且,與員工健康和工作場所參與度有明顯的相關(guān)性,這種合作的可能結(jié)果將更加成熟,員工可以專注于更有挑戰(zhàn)性的工作,而不是倉庫周圍的安全問題。
 

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